2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
2、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
3、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
4、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
5、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
6、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
7、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
8、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
9、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
10、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
11、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
12、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
13、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
14、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
15、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
16、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
17、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
18、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
19、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
20、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
21、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
22、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
23、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
24、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
25、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
26、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
27、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
28、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
29、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
30、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
31、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
32、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
33、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
34、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
35、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C