2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
2、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
3、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
4、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
5、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
6、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
7、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
8、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
9、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
10、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
11、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
12、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
13、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
14、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
15、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
16、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
17、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
18、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
19、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
20、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
21、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
22、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
23、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
24、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
25、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
26、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
27、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
28、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
29、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
30、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
31、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
32、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
33、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
34、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
35、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
36、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
37、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C