下载此文档

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约156页 举报非法文档有奖
1/156
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/156 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】 】是由【金】上传分享,文档一共【156】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】:C
2、关于会计职业,其职业道德的根本要求是(   )。




【答案】:C
3、情境模拟培训在(   )转移的程度较好




【答案】:A
4、如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一般会(   )。
,绝不喝酒
,就少喝几杯
,多喝一点
,但总会喝酒不动车
【答案】:D
5、美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是(  )


“服务高于技术”的道路

【答案】:A
6、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重(   )。




【答案】:D
7、在解决问题的过程中,(   )将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】:B
8、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由(   )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】:B
9、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】:C
10、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。




【答案】:D
11、(2015年5月) ?()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】:A
12、(   )方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】:D
13、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】:A
14、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】:A
15、(2016年11月)()不属于职业人格测试。




【答案】:C
16、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势




【答案】:D
17、相对于其他薪酬模式,(   )模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】:D
18、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括()




【答案】:A
19、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。




【答案】:A
20、国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了 15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你 会(   )。
,要求退还取暖费
,要不与他们好好理论一番


【答案】:D
21、(2015年5月)从(  )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】:C
22、()不受意识主体的支配。




【答案】:A
23、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是(   )。

,建立健全商品进货免检制度
“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制
,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】:C
24、每天上完班之后,你一般的感受是(   )。


,但可以承受
,但还满意
【答案】:C
25、()属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】:A
26、有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会(   )

,怀疑自己是否记错了
,这么一点小钱,就不再要了
,绝不放在心上
【答案】:C
27、运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和(   )。




【答案】:C
28、在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。




【答案】:D
29、(2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要(  )。




【答案】:B
30、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。




【答案】:D
31、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】:A
32、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】:B
33、股票期权和期权的区别不包括()。




【答案】:B
34、13OPS属于(   )




【答案】:B
35、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。




【答案】:A
36、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒 地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是(   )。


,例如:水、住宿

【答案】:A
37、()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】:C
38、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】:B

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数156
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人
  • 文件大小87 KB
  • 时间2025-01-28
最近更新