2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
2、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
3、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
4、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
5、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
6、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
7、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
8、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
9、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
10、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
11、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
12、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
13、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
14、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
15、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
16、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
17、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
18、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
19、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
20、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
21、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
22、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
23、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
24、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
25、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
26、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
27、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
28、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
29、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
30、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
31、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
32、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
33、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
34、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
35、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
36、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
37、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
38、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
39、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C