2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
2、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
3、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
4、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
5、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
6、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
7、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
8、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
9、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
10、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
11、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
12、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
13、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
14、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
15、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
16、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
17、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
18、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
19、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
20、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
21、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
22、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
23、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
24、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
25、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
26、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
27、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
28、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
29、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
30、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
31、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
32、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
33、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
34、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
35、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
36、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
37、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
38、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B