2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
2、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
3、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
4、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
5、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
6、企业年金属于（）。




【答案】：C
7、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
8、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
9、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
10、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
11、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
12、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
13、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
14、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
15、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
16、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
17、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
18、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
19、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
20、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
21、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
22、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
23、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
24、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
25、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
26、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
27、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
28、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
29、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
30、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
31、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
32、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
33、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
34、自然流出不包括（）。




【答案】：B
35、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B