2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
2、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
3、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
4、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
5、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
6、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
7、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
8、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
9、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
10、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
11、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
12、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
13、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
14、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
15、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
16、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
17、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
18、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
19、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
20、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
21、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
22、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
23、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
24、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
25、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
26、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
27、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
28、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
29、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
30、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
31、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
32、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
33、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
34、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
35、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
36、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
37、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
38、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
39、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B