2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
2、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
3、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
4、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
5、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
6、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
7、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
8、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
9、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
10、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
11、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
12、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
13、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
14、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
15、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
16、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
17、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
18、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
19、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
20、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
21、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
22、()不属于发散思维。




【答案】：C
23、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
24、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
25、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
26、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
27、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
28、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
29、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
30、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
31、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
32、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
33、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
34、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C