2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
2、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
3、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
4、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
5、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
6、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
7、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
8、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
9、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
10、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
11、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
12、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
13、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
14、停薪留职属于（）。




【答案】：A
15、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
16、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
17、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
18、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
19、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
20、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
21、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
22、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
23、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
24、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
25、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
26、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
27、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
28、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
29、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
30、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
31、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
32、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
33、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
34、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
35、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
36、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
37、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
38、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C