2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
2、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
3、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
4、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
6、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
7、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
8、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
9、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
10、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
11、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
12、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
13、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
14、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
15、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
16、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
17、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
18、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
19、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
20、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
21、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
22、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
23、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
24、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
25、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
26、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
27、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
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【答案】：D
28、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
29、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
30、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
31、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
32、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
33、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
34、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C