2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
2、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
3、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
4、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
5、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
6、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
7、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
8、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
9、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
10、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
11、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
12、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
13、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
14、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
15、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
16、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
17、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
18、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
19、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
20、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
21、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
22、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
23、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
24、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
25、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
26、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
27、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
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【答案】：B
28、企业文化的内核是()




【答案】：C
29、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
30、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
31、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
32、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
33、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
34、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
35、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
36、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
37、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
38、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
39、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B