2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
2、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
3、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
4、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
5、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
6、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
7、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
8、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
9、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
10、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
11、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
12、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
13、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
14、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
15、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
16、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
17、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
18、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
19、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
20、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
21、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
22、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
23、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
24、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
25、()不属于发散思维。




【答案】：C
26、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
27、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
28、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
29、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
30、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
31、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
32、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
33、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
34、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B