2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
2、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
3、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
4、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
5、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
6、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
7、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
8、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
9、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
10、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
11、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
12、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
13、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
14、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
15、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
16、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
17、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
18、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
19、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
20、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
21、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
22、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
23、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
24、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
25、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
26、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
27、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
28、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
29、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
30、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
31、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
32、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
33、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
34、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
35、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
36、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
37、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
38、（）不属于U型组织结构




【答案】：D