2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
2、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
3、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
4、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
5、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
6、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
7、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
8、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
9、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
10、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
11、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
12、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
13、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
14、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
15、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
16、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
17、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
18、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
19、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
20、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
21、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
22、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
23、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
24、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
25、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
26、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
27、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
28、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
29、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
30、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
31、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
32、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
33、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
34、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
35、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
36、 COPS属于（）。




【答案】：D
37、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
38、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A