2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
2、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
3、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
4、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
5、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
6、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
7、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
8、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
9、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
10、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
11、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
12、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
13、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
14、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
15、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
16、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
17、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
18、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
19、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
20、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
21、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
22、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
23、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
24、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
25、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
27、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
28、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
29、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
30、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
31、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
32、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
33、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B