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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【夺分金卷】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】:D
2、关于跨国调动,说法不正确的是(   )。




【答案】:D
3、员工因任务不明而产生的压力属于(   )压力来源。




【答案】:B
4、科研项目工资制的特点是(   )




【答案】:A
5、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】:D
6、(2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】:C
7、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】:D
8、企业处于成熟阶段时,其发展战略为( )。




【答案】:B
9、关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是(   )




【答案】:A
10、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】:B
11、(   )属于非自愿流出。




【答案】:A
12、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的(  )类别。




【答案】:A
13、(2017年5月)差异化创新属于()




【答案】:A
14、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。




【答案】:B
15、停薪留职属于()。




【答案】:A
16、关于“公道”,正确的说法是(  )。
,无从准确判定何为公道
,凭感觉办事是践行公道的基本要求
,因此不宜以公道判别事物
,是公道的具体实践
【答案】:D
17、心理测试的标准化不包括( )的标准化。




【答案】:D
18、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的(   )。
A.“垄断”优势



【答案】:A
19、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】:A
20、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】:A
21、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是(   )。




【答案】:B
22、(   )是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。




【答案】:A
23、公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是(   )


,太可惜了

【答案】:A
24、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】:D
25、(2015年5月) (  )组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】:A
26、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于(   )




【答案】:C
27、()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】:A
28、()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段




【答案】:C
29、( )属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】:A
30、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报(   )。




【答案】:D
31、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的(   )。
(16PFQ)
—布雷格斯类型指示量表(MBTI)
(KPRV)
(SDS)
【答案】:D
32、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的(   )环节的工作。




【答案】:C
33、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是(   )。




【答案】:B
34、平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是(   )级的平衡计分卡。




【答案】:A
35、公文筐测试的适用对象是(   )。




【答案】:D
36、绩效日常管理小组一般不包括()。




【答案】:D
37、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。




【答案】:D
38、平衡计分卡的(   )方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】:A
39、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。




【答案】:D

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  • 时间2025-01-28
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