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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(真题汇编).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(   )是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】:B
2、构建胜任特征模型时,首先要()。




【答案】:B
3、关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是(   )




【答案】:A
4、在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高




【答案】:D
5、(2016年11月) 绩效面谈首先要(   )




【答案】:B
6、(   )适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】:C
7、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】:C
8、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是(   )。




【答案】:C
9、从相反的方向切入进行思考属于(   )。




【答案】:B
10、()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】:B
11、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】:C
12、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是(   )。




【答案】:B
13、()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】:B
14、胜任特征(   )主要应用于培训。




【答案】:D
15、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。




【答案】:B
16、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于(   )




【答案】:D
17、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】:A
18、下列构建岗位胜任特征模型的方法中,(   )只能在其他分析的基础上进行。




【答案】:D
19、(   )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】:B
20、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于(   )。




【答案】:D
21、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括(  )。




【答案】:B
22、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】:C
23、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起(  )日内做出工伤认定而决定。




【答案】:C
24、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】:A
25、(2015年11月)在绩效计分方法中,(  )主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】:B
26、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】:C
27、当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()




【答案】:D
28、以下哪一项属于高级管理知识性人才(   )




【答案】:D
29、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】:A
30、当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取(   )。




【答案】:D
31、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】:C
32、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是(   )。




【答案】:A
33、(   )是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】:B
34、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途,这是对(  )进行训练的题目。




【答案】:C
35、( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】:A
36、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由(   )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】:B
37、工会和雇主可以达成的协议情况是(   )。




【答案】:C
38、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】:B

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