2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
2、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
3、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
4、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
5、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
6、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
7、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
8、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
9、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
10、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
11、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
12、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
13、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
14、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
15、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
16、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
17、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
18、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
19、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
20、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
21、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
22、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
23、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
24、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
25、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
26、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
27、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
28、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
29、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
30、企业年金属于（）。




【答案】：C
31、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
32、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
33、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
34、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
35、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
36、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
37、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
38、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B