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丁 霞
2011年8月2日
提升职业化素质
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引言:变化的世界
一切事物都在变化之中,而且以一种加速度变化。当你面临一定的挑战时,你必须做出与之对等的反应;当你的反应与挑战达到对等时,你才能取得成功。但是,当你面临新的更高的挑战时,过去你赖以成功的模式、流程和方法都不再奏效,因此你需要做出全新的反应……
培训 要 求
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OPEN —— 开放的心态、积极参与 、勇于发问
CLOSE —— 封闭的环境、不要受外界干扰,请把手机调至静音状态。
还有……
谢谢合作!
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培训 意 义
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朱镕基总理曾经说:
中国入世,我很忧愁!
我国企业不仅仅缺乏专业人才,更缺乏职业化的专业人才,在全球一体化的竞争中,中国企业将必须遵循国际游戏规则,职业化是这个游戏的基础,是企业之间、企业与员工之间、员工之间必须遵守的行为规则。企业间激烈的角逐,本质上意味着人才的竞争。人才的关键是素质问题,职业化是提升企业人才素质的核心。具有竞争力的企业需要大量的职业化人才,高素质的职业经理人和职业化员工是企业真正的核心竞争力。
认识职业化
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讨论:什么是职业化?
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从我们身边看,大家感受到的职业化与非职业化的表现
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什么是职业化
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职 业:每个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
职业化:即指按照职业的标准化、规范化、 制度化的要求塑造自己;
即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
思考一下:
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目前很多公司的经理人与员工都不太“职业化”是因为什么?
参考答案:
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整个公司没有“职业化”的意识,
也不想要求员工做到“职业化”;
对于如何做到“职业化,大家都不清楚;
大家个人无所谓,反正可以随便换工作。
客户除了无奈,只有尽量小心。
职业化的内涵
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——就是像个做事的样子
职业化的工作技能
——就是看起来像那一行的人
职业化的工作形象
——就是对一个品牌信誉的坚持
职业化的工作道德
——就是用心把事情做到完美
职业化的工作态度
职业化工作技能
“就是像个做事的样子”
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