2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员之间的关系



【答案】：D
2、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
3、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　）。




【答案】：B
4、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
5、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
6、根据团体的概念，只有那些具有（　　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
7、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
8、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
9、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
10、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
11、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
12、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
13、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
14、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
15、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
16、员工援助计划最早起源于( )。




【答案】：C
17、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
18、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
19、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
20、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
，超我
，自我
，本我
，本我
【答案】：B
21、材料题




【答案】：A
22、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
23、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
24、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
25、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
26、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
27、团体极化是指（ ）。




【答案】：D
28、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
29、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
30、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
31、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
32、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
33、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
34、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
35、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
36、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：B
37、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C