2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
2、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
3、销售职位普遍使用的个人奖励制度（　　　）




【答案】：D
4、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
5、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。




【答案】：C
6、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
7、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
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【答案】：C
8、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
9、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
10、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
11、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
12、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
13、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
14、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
15、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
16、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
17、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
18、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )




【答案】：A
19、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：C
20、将员工的绩效表现划分为多个等级,{)




【答案】：C
21、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。


，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

【答案】：B
22、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
23、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
24、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
25、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
26、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
27、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
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％
％
％
【答案】：D
28、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。




【答案】：A
29、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（　　）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
30、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
31、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为( )。




【答案】：D
32、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
33、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
34、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　　）。




【答案】：B
35、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C