2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
2、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
3、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。




【答案】：B
4、属于就业歧视的是（　　）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
5、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
6、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
7、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
8、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
9、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
10、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
11、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
12、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
13、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
14、关于工作研究的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
15、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )天/季。




【答案】：C
16、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
17、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
18、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )




【答案】：A
19、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
20、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
21、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。




【答案】：B
22、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
23、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征




【答案】：D
24、（　　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。




【答案】：C
25、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
26、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。




【答案】：C
27、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
28、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )

,但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
29、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
30、妨碍沟通的因素不包括（　　）。




【答案】：B
31、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
32、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
33、工作时间的主要表现形式是( )。




【答案】：B