2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
2、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
3、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是( )。




【答案】：D
4、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
5、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
6、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C
7、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
8、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
9、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
10、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。



,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
11、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
12、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
13、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
14、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
15、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。




【答案】：D
16、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
18、材料题




【答案】：C
19、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
20、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
21、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
22、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
23、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为( )。




【答案】：D
24、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
25、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
26、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
27、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
28、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
29、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
30、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
31、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。




【答案】：D
32、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
33、下列选项中，属于团体的人群是（　　　）。




【答案】：B
34、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
35、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（　　　）策略。




【答案】：C
36、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。




【答案】：D