2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


，考核越精确

【答案】：B
2、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
3、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。




【答案】：D
4、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
5、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
6、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
7、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
8、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
9、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
10、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
11、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
12、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )


、怀孕歧视

【答案】：C
13、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
14、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
15、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
16、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
17、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。




【答案】：C
18、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
19、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
20、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
21、短期奖励计划不包括( )。




【答案】：D
22、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
23、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。




【答案】：D
24、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
25、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
26、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　　）。

，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
【答案】：B
27、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
28、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
29、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
30、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
31、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。


，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

【答案】：C
32、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
33、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
34、关于小道消息，下列说法不正确的是( )
，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
，并且要控制和杜绝小道消息

，但大多数情况下是有害的
【答案】：B
35、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。




【答案】：A