2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
2、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
3、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
4、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
5、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
6、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
7、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
8、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
9、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
10、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
11、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
12、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
13、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
14、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
15、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
16、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
17、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
18、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
19、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
20、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
21、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
22、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
23、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
24、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
25、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
26、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
27、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
28、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
29、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
30、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
31、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
32、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
33、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
34、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
35、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C