2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。




【答案】：C
2、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
3、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
4、关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
5、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（　　　）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。




【答案】：D
6、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
7、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】：B
8、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
9、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
10、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
11、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
12、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
13、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
14、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
15、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
16、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
17、关于工作研究的说法,止确的是( )


、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的1作方法
【答案】：D
18、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
19、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。




【答案】：C
20、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
21、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
22、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
23、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
24、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
25、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
26、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
27、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
28、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )




【答案】：B
29、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
30、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
31、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
32、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
33、材料题




【答案】：C
34、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
35、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
36、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
37、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C