2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
2、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
3、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
4、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
5、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
6、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
7、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
8、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
9、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
10、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
11、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
12、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
13、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
14、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
15、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
16、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
17、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
18、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
19、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
20、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
21、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
22、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
23、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
24、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
25、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
26、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
27、表面效度是指（）。




【答案】：A
28、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
29、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
30、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
31、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
32、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
33、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
34、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
35、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
36、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
37、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
38、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
39、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A