2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
2、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
3、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
4、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
5、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
6、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
7、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
8、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
9、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
10、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
11、员工培训模型不包括()




【答案】：C
12、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
13、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
14、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
15、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
16、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
17、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
18、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
19、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
20、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
21、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
22、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
23、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
24、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
25、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
26、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
27、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
28、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
29、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
30、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
31、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
32、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
33、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
34、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
35、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
36、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
37、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
38、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C