2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
2、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
3、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
4、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
5、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
6、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
7、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
8、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
9、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
10、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
11、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
12、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
13、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
14、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
15、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
16、企业文化的内核是()




【答案】：C
17、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
18、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
19、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
20、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
21、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
22、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
23、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
24、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
25、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
26、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
27、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
28、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
29、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
30、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
31、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
32、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
33、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
34、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
35、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
36、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
37、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
38、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D