2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
2、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
3、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
4、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
5、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
6、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
7、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
8、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
9、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
10、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
11、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
12、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
13、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
14、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
15、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
16、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
17、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
18、（）不属于法定福利




【答案】：A
19、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
20、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
21、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
22、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
23、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
24、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
25、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
26、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
27、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
28、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
30、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
31、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
32、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
33、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
34、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
35、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
36、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
37、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
38、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C