2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
2、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
3、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
4、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
5、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
6、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
7、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
8、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
9、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
10、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
11、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
12、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
13、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
14、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
15、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
16、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
17、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
18、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
19、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
20、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
21、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
22、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
23、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
24、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
25、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
26、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
27、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
28、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
29、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
30、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
31、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
32、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
33、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
34、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
35、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
36、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
37、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
38、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
39、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B