2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
2、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
3、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
4、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。




【答案】：B
5、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
6、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
7、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　　　）。




【答案】：C
8、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
9、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
10、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
11、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
12、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
13、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
14、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
15、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
16、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
17、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
18、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
19、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
20、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
21、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
22、材料题




【答案】：A
23、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（　　　）。




【答案】：C
24、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（　　　）。




【答案】：C
25、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
26、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
27、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
28、属于非经济薪酬的是( )。




【答案】：D
29、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　　）。




【答案】：D
30、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。




【答案】：C
31、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
32、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
33、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
34、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
35、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B