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第一部分 单选题(500题)
1、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。
【答案】:C
2、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料,回答下列问题:该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。
【答案】:B
3、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。
【答案】:B
4、下列关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。
【答案】:C
5、劳动力流动的趋势是指( )。
,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】:A
6、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,
【答案】:C
7、下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。
【答案】:C
8、下列各项不属于垂直沟通的是( )。
【答案】:C
9、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职
【答案】:B
10、( )就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。
【答案】:A
11、下列选项中,关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】:C
12、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
,提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
,设计出有效的标准工作方式
【答案】:D
13、根据人格的“大七”理论,自信、淡泊对应的因素是( )。
【答案】:C
14、( )的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
【答案】:B
15、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高
,工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】:D
16、关于工作相关概念的说法,错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作
,即完成工作的步骤
【答案】:C
17、(2015年真题)关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
,用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣
【答案】:A
18、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是( )。
,帮助劳动者参加工会
【答案】:A
19、按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。
【答案】:B
20、根据斯皮尔曼的智力理论,智力结构可以分为( )。
、记忆和推理能力
、特殊智力因素
、内容、产品
、语言、音乐、空间和社交等
【答案】:B
21、材料题
,使其靠近薪资幅度的最低点
,使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】:C
22、(2018年真题)( )是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
【答案】:D
23、在组织实践中,( )常常是升职和晋级的依据之一。
【答案】:B
24、对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( )。
;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
;(录用人数/应聘人数)×100%
;招聘实际费用:招聘预算费用
;招聘费用/应聘者人数
【答案】:A
25、下列各项中,室内装潢师最可能需要( )。
【答案】:B
26、下列属于克服工作单调感手段的是( )。
【答案】:C
27、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】:A
28、(2020年真题)下列不属于工作分析实施主体的是( )。
【答案】:C
29、(2015年真题)国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是( )天。
【答案】:B
30、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有( )。
【答案】:B
31、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )
【答案】:D
32、(2016年真题)下列关于工作时间的说法,正确的是( )。
,不得以安排补休代替支付加班费
【答案】:B
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