2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析方法的说法正确的是（　　）。[2012年真题]
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
2、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：C
3、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
4、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
5、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
6、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
7、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
8、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
9、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
10、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
11、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
12、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
13、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
14、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
15、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。


，招募工作比较容易完成

【答案】：A
16、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
17、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
18、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
19、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
20、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
21、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
22、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
23、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
24、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
25、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
26、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
27、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。




【答案】：C
28、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
29、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
30、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
31、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
32、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。




【答案】：C
33、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C