2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
2、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
3、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
4、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
5、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
6、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
7、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（　　　）。




【答案】：D
8、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
9、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
10、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
11、关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
12、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
13、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
14、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
15、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
16、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
17、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
18、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
19、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
20、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
21、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
22、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
23、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
24、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
25、材料题




【答案】：A
26、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A
27、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
28、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
29、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
30、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
31、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
32、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
33、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B
34、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
35、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
36、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
37、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
38、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A