2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
2、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
3、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
4、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
5、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
6、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
7、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
8、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
9、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
10、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
11、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
12、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
13、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
14、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
15、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
16、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
17、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
18、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
19、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
20、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
21、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
22、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
23、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
24、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
25、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
26、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
27、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
28、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
29、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
30、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
31、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
32、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
33、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C