2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（　　　）。




【答案】：B
2、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
3、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
4、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
5、考核方法的选择，不从( )角度来概括员工的工作。




【答案】：D
6、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
7、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
8、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。




【答案】：A
9、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
10、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
11、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
12、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
13、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
14、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
15、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
16、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
17、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
18、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
19、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
20、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
21、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
22、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。




【答案】：B
23、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
24、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。




【答案】：C
25、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
26、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
27、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
28、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
29、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
30、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
31、关于团体，下列说法正确的是（　　　）。



，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
32、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。




【答案】：B
33、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
34、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
35、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
36、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
37、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




【答案】：A