2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
2、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
3、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
4、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
5、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
6、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
7、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
8、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
9、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
10、关于团体规范的说法，错误的有( )。




【答案】：C
11、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
12、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。




【答案】：A
13、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。




【答案】：B
14、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
15、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。




【答案】：C
16、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
17、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
18、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
19、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
20、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。




【答案】：B
21、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
22、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
23、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
24、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
25、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
26、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
27、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
28、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
29、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
30、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
31、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
32、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
33、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
34、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
35、（　　　）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。




【答案】：A