2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
2、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
3、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
4、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。
、院校歧视



【答案】：D
5、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
6、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。
％以上80％以下
％以上100％以下
％以上90％以下
％以上95％以下
【答案】：B
7、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
8、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
9、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
10、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。




【答案】：B
11、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A
12、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内


【答案】：D
13、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　　）。




【答案】：D
14、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
15、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
16、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。




【答案】：A
17、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
18、材料题




【答案】：C
19、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
20、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
21、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
22、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
23、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
24、按照激动度划分，情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】：B
25、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
，可以采用以工作结果为导向的考核方法
，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
【答案】：C
26、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
27、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
28、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
29、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
30、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
31、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
32、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
33、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
34、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
35、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B