2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
2、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
3、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
4、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )




【答案】：D
5、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
6、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
7、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
8、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
9、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
10、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
11、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
12、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
13、( )是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。




【答案】：A
14、被说服者的因素不包括（ ）。




【答案】：D
15、关于团队奖励计划的说法,正确的是( )
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
16、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
17、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
18、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
19、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
20、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
21、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
22、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
23、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
24、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
25、 企业在选择（　　）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。




【答案】：A
26、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
27、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
28、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
29、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　　）。




【答案】：A
30、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
31、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
32、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
33、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
34、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
35、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
36、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
37、下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B