2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
2、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
3、下列选项中，属于团体的人群是（　　　）。




【答案】：B
4、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
5、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
6、与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
，也不会荒废与退化
、经济和文化的影响
，人力资源创造的价值完全相同
、被改造的地位，服从于物质资源
【答案】：B
7、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
8、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
9、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
10、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
11、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
12、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )




【答案】：D
13、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
14、关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
15、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。




【答案】：C
16、下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）。




【答案】：C
17、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。




【答案】：A
18、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。




【答案】：B
19、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
20、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
21、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（　　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
22、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
23、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
24、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（　　　）。



，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
【答案】：C
25、内部招募常常会出现的一些问题，不包括( )




【答案】：D
26、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
27、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。




【答案】：B
28、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
29、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
30、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
31、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
32、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D