2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
2、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
3、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
4、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：B
5、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
6、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
7、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
8、按照激动度划分，情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】：B
9、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
10、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
11、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
12、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
13、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
14、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职




【答案】：B
15、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
16、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
17、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
18、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
19、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
20、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。




【答案】：C
21、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
22、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
23、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
24、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
25、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
26、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
27、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
28、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
29、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
30、（　　）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。




【答案】：A
31、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
32、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
33、下列节日中，全体公民放假的节日是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
34、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一




【答案】：B
35、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
36、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
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％
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【答案】：D