2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
2、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
3、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。



D.“大五”人格理论
【答案】：B
4、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
5、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
6、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
7、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
8、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。




【答案】：D
9、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（　　　）。

—兰格理论


【答案】：B
10、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
11、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
12、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。


，取得的绩效越好
，以保证标准的权威性
【答案】：C
13、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
14、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A
15、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

，按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】：B
16、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的




【答案】：B
17、属于经济薪酬的是( )




【答案】：B
18、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。




【答案】：A
19、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
20、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
21、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
22、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
23、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
24、（　　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。




【答案】：C
25、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
26、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：C
27、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
28、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
29、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
30、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
31、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
32、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
33、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
34、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
35、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )




【答案】：D
36、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
37、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C