2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
2、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
3、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
4、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
5、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
6、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
7、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
8、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
9、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
10、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
11、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
12、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。




【答案】：A
13、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
-效益分析



【答案】：B
14、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
15、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
16、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
17、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
18、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
19、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。


,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
20、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
21、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
22、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
23、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
24、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
25、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
26、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
27、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
28、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。




【答案】：A
29、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
30、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
31、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
32、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
33、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
34、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
35、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D