2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【精华版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
2、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
3、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
4、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　　）。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：B
5、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：B
6、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
7、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（　　　）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】：B
8、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A
9、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。




【答案】：A
10、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
11、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
12、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。




【答案】：D
13、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
14、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
15、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。
，速度快



【答案】：C
16、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
17、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
18、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
19、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
20、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
21、（2020年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个等级。




【答案】：C
22、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
23、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
24、关于团队奖励计划的说法,正确的是( )
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
25、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
26、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
27、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
28、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
29、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
30、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
31、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是( )。
，工作完成方式十分重视的职位的考核
，导向性强

、平衡计分卡法、关键绩效指标法
【答案】：A