2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【新题速递】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
2、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的




【答案】：B
3、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
4、下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　　）。


，太高产

【答案】：B
5、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
6、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
7、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
8、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D
9、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　　）。




【答案】：C
10、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D
11、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
12、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
13、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
14、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
15、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】：D
16、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
17、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
18、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
19、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（　　　）。



，就可以计算出将支付的保险金
【答案】：B
20、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
21、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
22、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
23、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
24、工具性价值观是（ ）的观点。




【答案】：B
25、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】：C
26、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
27、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
28、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
29、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
30、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
31、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】：B
32、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
33、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
34、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
35、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，可以订立无固定期限劳动合同
，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

【答案】：B
36、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
37、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。




【答案】：A