2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
2、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
3、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
4、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
5、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
6、与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
，也不会荒废与退化
、经济和文化的影响
，人力资源创造的价值完全相同
、被改造的地位，服从于物质资源
【答案】：B
7、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
8、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
9、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
10、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
11、材料题




【答案】：D
12、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
13、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
14、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（　　）。


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

【答案】：C
15、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )




【答案】：A
16、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
17、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
18、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
19、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
20、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
21、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（　　　）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】：B
22、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
23、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
24、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
25、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（　　）。

，劳动者一每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
26、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
27、正式规范在（　　）中不存在。




【答案】：D
28、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
29、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
30、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
31、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
32、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
33、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C