2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
2、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
3、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。




【答案】：B
4、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
5、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
6、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
7、较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。




【答案】：C
8、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
9、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是( )。
，表现出高的组织承诺
、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
【答案】：C
10、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（　　　）。
，试用期不得超过两个月
，试用期不得超过六个月
，可以约定试用期

【答案】：B
11、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
12、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
13、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　　）。


、年龄和性别对作业能力没有影响
，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】：C
14、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
15、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
16、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
17、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
18、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。




【答案】：C
19、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
20、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
21、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
22、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
23、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。




【答案】：B
24、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
25、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C
26、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
27、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
28、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
29、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
30、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
31、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
32、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C