2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
2、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。




【答案】：D
3、关于带薪年休假，下列说法错误的是（　　）。

，年休假5天


【答案】：C
4、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
5、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
6、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。




【答案】：A
7、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
8、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
9、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
10、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。


，招募工作比较容易完成

【答案】：A
11、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
12、关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
13、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
14、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C
15、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
16、关于组织公民行为的说法，错误的是( )。




【答案】：B
17、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
18、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
19、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
20、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
21、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
22、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
23、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。




【答案】：D
24、下列节日中，全体公民放假的节日是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
25、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
26、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
27、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
28、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
29、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
30、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
31、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
32、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
33、关于团体规范的说法，错误的有( )。




【答案】：C
34、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )


,易操作

【答案】：C