2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
2、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
3、材料题




【答案】：B
4、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（　　）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
5、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
6、下列选项中，属于团体的人群是（　　　）。




【答案】：B
7、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
8、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D
9、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
10、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
11、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　　）。




【答案】：A
12、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
13、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
14、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
15、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
16、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
17、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
18、工作满意度的（　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
19、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
20、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
21、关于职权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
22、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
23、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（　　　）。




【答案】：C
24、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
25、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
26、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
27、最直接反映一个人情绪状态的是（　　　）。




【答案】：B
28、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
29、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
30、关于工作扩大化的说法，错误的是( )。




【答案】：C
31、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
32、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
33、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
34、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　　）。




【答案】：C